WP 75: Väterkarenz und Karriere

In dieser Studie werden die Motive für die Planung der Väterkarenz, die konkreten Erfahrungen in der Karenz sowie beim Wiedereinstieg aus Sicht von Karenzvätern mit akademischem Abschluss analysiert. Die Unternehmenskultur erweist sich neben dem persönlichen Rollenverständnis als wesentlicher Faktor für die Dauer der Karenz und später für einen erfolgreichen Wiedereinstieg, während Wiedereinstiegsprobleme vorrangig auf persönlichen Widerständen von Vorgesetzen beruhen. In this study we analyse fathers in parental leave and their motivations to take it up as well their experiences when leaving and practices of reentering. The organizational culture is seen as relevant factor for planning parental leave as only these fathers seem to take up parental leave who do not expect problems when reentering. Problems mostly result from personal resistances of line managers